Job Description

※日本語による表記は英文の後に続きます

Are you ready to unleash your potential?

At Deloitte, our purpose is to make an impact that matters for our clients, our people, and the communities we serve. 

We believe we have a responsibility to be a force for good, and WorldImpact is our portfolio of initiatives focused on making a tangible impact on society’s biggest challenges and creating a better future. We strive to advise clients on how to deliver purpose-led growth and embed more equitable, inclusive as well as sustainable business practices. 

Hence, we seek talented individuals driven to excel and innovate, working together to achieve our shared goals. 

We are committed to creating positive work experiences that foster a culture of respect and inclusion, where diverse perspectives are celebrated, and everyone is recognised for their contributions.

Ready to unleash your potential with us? Join the winning team now!

Work you’ll do

Japanese Companies’ Businesses in Southeast Asia are Entering a New Phase.

Traditionally, Japanese companies have achieved business growth in Southeast Asia by expanding geographically and growing their businesses with other Japanese firms, all while being mindful of local regulations and business customs. However, going forward, there is an increasing need to gain local customers and secure a competitive advantage over local companies. This requires a deeper and faster understanding of the market, and a business strategy that goes beyond simply applying capabilities cultivated in Japan. Companies will also need to drive business strategies using M&A and alliances, all while managing an increasingly uncertain and diverse business environment.

In light of these changes, Japanese management teams are now required to make more precise, flexible, and swift management decisions compared to before. Establishing a solid management and operational foundation has become a critical action for survival in the Southeast Asian market.

To address these management challenges, it’s essential to develop not just individually optimized organizations, operations, and systems, but also regionally optimized foundations. In addition to efficiency improvements such as process standardization and consolidation for stronger governance, businesses need mechanisms that enhance the speed and quality of data generation. Furthermore, it is necessary to build analytical platforms that can use this data to drive business growth.

In response to these demands, Deloitte SEA’s Japanese Client Services (JCS) is actively hiring talent capable of improving and strengthening not just individual processes, but the overall business and management infrastructure. This includes utilizing digital technologies for management tasks to fully automate operations and automatically generate performance analysis and business forecasting information.

Key Background Factors

Increasing Demand for Tech-Driven Services

In Southeast Asia, it is critical to restructure value chains for optimal efficiency across the region, ensuring healthy cash flow and profitability by integrating various business functions such as sales, procurement, manufacturing, inventory, and logistics. Accurate performance assessment and the generation of high-quality future forecasting information through data utilization have become key success factors (KSF), and we are actively looking to bring on experts in these areas.

Two Key Aspects of Tech Utilization: Complete Operational Automation and Advanced Analytical Functions

The first aspect focuses on paperless operations and the automation of routine processes using technologies like RPA, OCR, and BPM:

• RPA: Automation Anywhere, Blue Prism, UiPath
• OCR: Abbyy, Kofax, WorkFusion
• BPM: Pega, Appian, Newgen, Concur

The second aspect involves automating business and management data visualization, budget/performance analysis, and forecasting using BI, EPM, ML, and AI:

• BI: Tableau, Power BI
• EPM: Anaplan, OneStream, Jedox, Tagetik
• ML/AI: DataRobot, Celonis, Alteryx, H2O

Increasing Repatriation of Japanese Expatriates in Southeast Asia

It is anticipated that the roles of Managing Directors and CFOs at Japanese companies in Southeast Asia will expand. CFOs will be expected to go beyond traditional responsibilities like finance and treasury to include HR, IT, and procurement, providing data analysis and insights to enhance corporate value.

Acceleration of Delegation of Authority due to COVID-19

The pandemic has accelerated the delegation of authority due to physical movement restrictions, a trend that continues. While business expansion among Japanese companies could be somewhat controlled by headquarters in Japan, handling competition and entering the local market requires swift information gathering and decision-making on the ground. This has increased the need for a strong management cycle within Southeast Asia.

Finance Transformation (FT) offers consulting services in accounting and management to Japanese companies operating in Southeast Asia, primarily targeting CEOs and CFOs. Based on business strategy and structure, the Finance Transformation (FT) team focuses on optimizing business functions across the region, redefining responsibilities and authority, and refreshing operational and system infrastructure. Key services include:

Reconstructing operating models across Southeast Asia

• Building Global Business Services
• Establishing shared services and outsourcing

Designing and restructuring regional headquarters

• Realigning functions between Japanese headquarters, APAC, and local subsidiaries
• Creating business plans for regional headquarters design and restructuring

Promoting digital finance

• Streamlining end-to-end operations (cross-functional processes such as order-to-cash and procure-to-pay)
• Implementing and replacing accounting systems
• Defining requirements for operational automation tools (BPM, EPM, AI, etc.)
• Defining requirements for accounting systems (for standalone, consolidated, and performance management)

Example Projects is as follows

Automotive Manufacturer:

• Standardization and streamlining of performance reporting to global headquarters using Anaplan (EPM tool)
•  
• Standardized HQ reporting templates
• Shifted from Excel-based reporting to EPM tool-based processes
• Simulations of sales data using the tool at local sites

Why Deloitte was Chosen:

• Deep expertise in the automotive industry and performance management
• Track record in implementing EPM tools like Anaplan, and industry templates

• Consumer Goods Manufacturer

Automated sales forecasting using Python

• Integrated external data (such as temperature and event data) into the tool
• Integrated sales data (brand, promotional activities, etc.) into the tool
• Generated and verified predictive algorithms, improving forecast accuracy
• Proposed optimization of promotional activities using the forecasting model

Why Deloitte was Chosen:

• Deep understanding of client business operations
• Collaboration across Deloitte’s specialists in various areas (industry experts, performance management experts, tool developers)

Differences from Japan (Consultant Careers)

• In Japan, capabilities in finance and management consulting tend to be siloed. For example, one may become a specialist in a narrow area like fixed asset management. However, in Southeast Asia, consultants can develop their careers with a holistic view of company and business management.

• While Japanese headquarters often analyze group companies uniformly, Southeast Asia requires a more multi-faceted approach. Each country or business is at a different phase, so some companies require a growth-focused analysis while others need a productivity-focused one. This environment allows consultants to acquire knowledge and skills in diverse analysis models and methods.

• Even specialists in specific areas in Japan can broaden their expertise in Southeast Asia. Digital skills and experience can be more easily applied across different domains.

As a Manager, you will demonstrate leadership in a mixed team of local and JCS members, managing projects while using personal strengths to support project and client development.

• Project management and leadership in accounting and management areas using digital tools
• Deep understanding of the functionality and value of digital tools from a user’s perspective, facilitating smooth requirements definition with users and coordination with development teams
• Beyond project work, leading sales and proposal activities for solutions using digital tools, as well as mentoring and guiding team members
• Leading alliance activities with tool vendors, including client conferences and the development of sales tools

Your role as a leader

At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Managers across our Firm are expected to:

• Develop diverse, high-performing people and teams through new and meaningful development opportunities. 
• Collaborate effectively to build productive relationships and networks.
• Understand and lead the execution of key objectives and priorities for internal as well as external stakeholders.
• Align your team to key objectives as well as set clear priorities and direction.
• Make informed decisions that positively impact the sustainable financial performance and enhance the quality of outcomes.
• Influence stakeholders, teams, and individuals positively – leading by example and providing equal opportunities for our people to grow, develop and succeed.
• Lead with integrity and make a strong positive impact by energising others, valuing individual differences, recognising contributions, and inspiring self-belief.
• Deliver superior value and high-quality results to stakeholders while driving high performance from people across Deloitte.
• Apply their understanding of disruptive trends and competitor activity to recommend changes, in line with leading practices.

Requirements:

• Experience working in a consulting firm on the topics listed in the "Work you’ll do" section
• Proven track record of contributing to securing projects through proposal activities
• Experience in leading projects
• Native level Japanese and business level English or native level English and business level Japanese
• Southeast Asia related consulting experience

We welcome candidates with the following experience and mindset:

Experience

• We are actively recruiting individuals with experience using multiple applications on platforms such as Microsoft Power Automate or Google Cloud, rather than specific tool vendors.
• We are also actively hiring candidates with experience in Generative AI, particularly those with expertise in text and image generation.

Mindset

• Individuals currently residing in Japan who aspire to relocate overseas and build a consulting career in a global environment.
• Those from Southeast Asia who are currently living in Japan (with study or work experience in Japan) and wish to return to Southeast Asia for a career change.
• Individuals with study experience in Southeast Asia who want to establish a consulting career in the rapidly growing Southeast Asian market.
• Candidates with knowledge in finance and accounting, or digital technologies, who wish to support the global expansion of Japanese companies in Southeast Asia.

Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.

Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.

自身の潜在能力を解き放つ準備はできていますか？

デロイトでは、クライアントや私達、そして私達が奉仕する地域社会にとって重要な影響を与えることを使命としています。

私達は物事を良くしていく力には責任が伴うと信じており、WorldImpact は社会の大きな課題に具体的な影響を与え、より良い未来を創造することに焦点を当てた取り組みのポートフォリオです。私達はクライアントに対し、目的を持った成長を達成し、より公平で包括的、持続可能なビジネスを実践的に組み込む方法を助言することを目指しています。

したがって、私たちは卓越と革新を求める才能ある方々を求めています。一緒に働いて分かち合った目標を達成しましょう。

私達は尊重と包括を育む文化を創出し、多様な視点がリスペクトされ、全ての人がその貢献によって認識されるような前向きな職場体験を提供することに尽力しています。

私達と共にあなたの潜在能力を解き放つ準備はできていますか？今すぐ勝利のチームに参加しましょう！

職務内容

日本企業の東南アジアビジネスは、新しい段階を迎えています。

従来は各国法規制・商習慣は意識しつつも、地理的な拡大、日本企業同士のビジネス拡大の中で事業成長を成し遂げてきました。しかし、今後はローカル顧客の獲得やローカル企業への競合優位性確保に向け、より迅速に、深いレベルでのマーケット理解や日本で培ったケイパビリティの横展開だけではないM&A・アライアンスを活用した事業戦略の推進など、これまで以上に不確実性と多様性のある事業環境をコントロールしていく必要があります。

この状況を踏まえ、日本企業のマネジメント陣は従来とは比較にならないレベルで、より精緻に、かつ柔軟・迅速な経営意思決定や事業判断が求められるようになってきました。そして、そのための経営管理基盤や事業基盤の整備が、東南アジア市場での生き残りをかけた重要なアクションとなっています。

そのようなマネジメント陣の抱える経営課題解決に貢献していくには、個別最適な組織やオペレーション、システム基盤ではなく、地域全体最適な基盤整備が必要です。業務標準化や集約化などの効率化・ガバナンスの強化に加え、その過程で生成されるデータ生成のスピード・質を高める仕組み、それらのデータを用いて事業成長をドライブする分析基盤を構築していくことが求められています。

これらの需要に応えるべく、Deloitte SEAのJapanese Client Services (JCS) では、経営管理業務へのデジタル技術活用によって、オペレーションの完全自動化、業績分析や事業予測情報の自動生成など、特定の業務処理改善にとどまらない事業活動全体、経営管理基盤全体の改善や強化を推進できる人財を積極的に採用するに至りました。

さらに具体的な背景として

Tech Drivenなサービス需要の高まり

東南アジア全体での最適なバリューチェーン再構築、それによる健全な資金繰りや高い収益性を維持する各事業機能 (販売、購買、製造、在庫、物流等) の連携が重要となっています。

そこで、データ活用による業績 (事業の実力) の正しい把握と、精度の高い将来予測情報の生成が重要なKSFとなってきていることから、それらの領域の専門家を積極的にチームに迎えていきたいと考えています。

Tech活用はオペレーションの完全自動化と分析機能の高度化という2つの側面

前者はRPAやOCR、BPM等を活用したペーパーレス、デジタル化や単純定型処理の自動化等

• RPA: Automation Anywhere, Blue Prism, UI Path
• OCR: Abbyy, Kofax, Workfusion
• BPM: Pega, Appian, Newgen, Concur

後者は、BIやEPM, ML, AIなどを活用した経営・事業全体のデータ可視化や予算・業績分析、予測の自動化など

• BI ・・・ Tableau, Power BI
• EPM ・・・ Anaplan, OneStream, Jedox, Tagetik
• ML/AI ・・・ Data Robot, Celonis, Alteryx, H2O

日本企業の東南アジア駐在員による帰任の増加

東南アジア地域における日本企業のManaging DirectorとCFOは、これまで以上に管掌範囲も広がることが想定されています。CFOは経理財務や資金管理に加え、人事やIT、購買など、これまで以上に企業価値向上に向けたデータ分析や示唆提言が必要になることが予想されます。

COVID-19による権限移譲の加速

コロナによる物理的な移動制限が権限移譲を進めていく動きが起こり、現在も進展中です。

日本企業同士の繋がりによる事業拡大は日本本社からも一定のコントロールができたものの、ローカル顧客の入り込みやローカル顧客との競合環境の対応には、現地での迅速な情報把握、意思決定が不可欠であり、東南アジア内での経営管理サイクルの必要性が高まっています。

Finance Transformation (FT) は東南アジアで事業を展開する日本企業の、主にCEO/CFOをターゲットに会計や経営管理領域のコンサルティングサービスを提供しています。事業戦略・事業構造に基づき、地域全体で最適な業務機能配置や責任・権限の再定義、オペレーション・システム基盤刷新を手掛けるチームがFinance Transformation (FT) であり、主に下記のサービスが主流となっています。

東南アジア域内全体のオペレーティングモデルの再構築

• グローバルビジネスサービスの構築
• シェアード、アウトソーシングの構築

地域統括会社の設計・再構築

• 日本本社・APAC・各国現地法人の機能再配置
• 地域統括会社の設計・再構築に関する事業計画の策定

デジタルファイナンスの推進

• End to Endオペレーション効率化 (販売～入金、発注～支払等の組織横断業務の統合)
• 会計システムの導入、リプレイス
• オペレーション自動化ツール (BPM, EPM, AI等) の要件定義
• 会計システム (単体、連結、計画・業績管理等) の要件定義

プロジェクト例

• 某自動車メーカー

​​​​​​​

Anaplan (EPMツール) を用いたグローバル本社への業績報告業務の標準化・効率化

•  
• 本社報告レポートの標準化
• ExcelベースからEPMツールでの報告プロセスへの転換え
• 現地拠点は上記ツールを用いた販売情報のシミュレーション

Deloitteが選ばれた理由

• 自動車業界や予算・業績管理業務への深い知見
• AnaplanなどのEPMツールの導入実績と業界テンプレート保持

• 某消費財メーカー

​​​​​​​

Pythonを用いた販売情報の自動予測作成

•  
• 気温・イベントなどの外部環境データのツールへの取り込み
• 販売情報（ブランド、販促活動等）のツールへの取り込み
• 自動予測のアルゴリズム生成と予測結果の検証・精度改善
• 予測モデルを用いた販促活動の最適化の提言

Deloitteが選ばれた理由

•  
• クライアント事業内容への深い理解
• Deloitteの各領域における専門家によるコラボレーション

​​​​​​​(インダストリー知見を持つ専門家や業績管理の専門家、ツール開発の専門家等)

日本との違い (コンサルタントのキャリア)

• 日本では財務・経営管理領域のコンサルタントのケイパビリティの縦割り化が進んでいます。

例として「固定資産管理」など、一つの科目に特化した専門家になってしまいがちですが、東南アジアでは会社、事業経営全体最適の目線でキャリアを開発していくことができます。

• 日本本社側ではグループ各社を一律的に分析しがちですが、東南アジアでは各国・事業によりフェーズが異なります。そのため、ある会社は成長性中心に、ある会社は生産性中心に等、より多面的な目線での分析が必要となり、それらの分析モデルや手法等の知識・スキルが獲得し易い環境です。

• 日本で特定領域のスペシャリストでもSEAで幅を広げていくことが可能です。

デジタル活用スキル・経験などは他領域にも比較的スムーズに展開できます。

職務内容としては、東南アジアの日本企業の活動を支援するJCSにおけるプロジェクトデリバリー及び営業活動にて、下記いずれかの専門領域においてご活躍いただきます。

• 財務・会計・経営管理領域におけるERPやパッケージ導入、スクラッチでのSIデリバリ
• 分析機能の高度化の需要に伴うBIやEPM, ML, AIなどを活用した経営・事業全体のデータ可視化や予算・業績分析、予測の自動化等のコンサルティングサービスの提案・提供
• オペレーション完全自動化の需要に伴うRPAやOCR、BPM等を活用したペーパーレス、デジタル化や単純定型処理の自動化等のコンサルティングサービスの提案・提供

マネジャーはプロジェクトマネージャーとしてローカルとの混成チームでリーダーシップを発揮してマネージしつつ、個人としての得意分野を生かして案件・顧客開拓をサポートしていただきます。

• デジタルツールを用いた会計、経営管理領域でのプロジェクトマネジメント、プロジェクト活動リード
• ユーザ目線で上記のデジタルツールの提供機能や価値を深く理解し、ユーザとの要件定義や開発メンバーとの円滑な調整
• プロジェクト以外では、上記デジタルツールを用いたソリューションの営業・提案リード、メンバーの育成・指導
• ツールベンダーとのアライアンス活動 (クライアントカンファレンスや営業ツール開発) のリード

リーダーとしてのあなたの役割

デロイトでは、あらゆるレベルで私達の人々をリーダーにすることの重要性を信じています。私達は、私達の目的と、共有する価値を繋げ、クライアントや人々、そしてコミュニティに対して重要な影響を与えている問題点を特定します。さらに、当社のマネジャーには以下が期待されます:

• 多様でハイパフォーマンスな人々やチームを、新しく意義ある開発機会を通じて育成する
• 効果的に協力して生産的な関係やネットワークを構築する
• 内部および外部のステークホルダーの主要な目標と優先事項を理解し、その実行をリードする
• チームを主要な目標に合わせて、明確な優先順位の設定と方向付けを行う
• 持続可能な財務パフォーマンスにポジティブな影響を与え、成果の質を向上させるための情報に基づいた意思決定を行う
• ステークホルダー、チーム、個人に対してポジティブな影響を与え、模範を示し、すべての人に成長、発展、成功の機会を平等に提供する
• 誠実にリードし、他者を活気づけ、個々の違いを尊重し、貢献を認識し、自己信念をインスピレーションすることで強いポジティブな影響を与える
• デロイト全体の人々から高いパフォーマンスを引き出し、ステークホルダーに優れた価値と高品質の結果を提供する
• 革新的なトレンドや競合の活動についての理解を活かし、先導的なプラクティスに沿って変革を推奨する

応募要件:

• 「職務内容」で記載のテーマにおけるコンサルティングファームでの実務経験
• 提案活動を通じてプロジェクトの受注に貢献した実績
• プロジェクトのリード経験
• ネイティブレベルの日本能力かつビジネスレベル以上の英語能力、またはネイティブレベルの英語力かつビジネスレベル以上の日本語能力
• 東南アジア関連のコンサルティング経験

以下の業務経験、マインドセットの方を歓迎します

業務経験

• 特定ツールベンダーではなく、MisrosoftのPower AutomateやGoogle Cloudでの複数アプリ経験者も積極的に採用中です
• Generative AIの経験者も積極採用しており、テキスト生成や画像生成中心の経験者を求めています

マインドセット

• 現在は日本在住で、今後は日本から海外に移住し、グローバルな環境でコンサルタントとしてのキャリアを築いていきたい方
• 東南アジアご出身で現在日本にいらっしゃる方 (日本への留学経験または日本での勤務経験をお持ちの方)で、東南アジアへUターン転職を希望される方
• 東南アジアへの留学経験をお持ちで、成長著しい東南アジアにおいてコンサルタントとしてキャリアを築きたい方
• 財務・会計領域のご知見やデジタル技術を活用し、東南アジアにおける日本企業のグローバル進出を支援したい方

Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.

Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.

#LI-DNI
#LI-AB

JCS-ETP-FEP

Job Requirements