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岗位职责：&nbsp; 1.&zwnj;招聘与配置&zwnj;：负责当地人才的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职办理，确保团队人才供给。&nbsp; 2.&zwnj;员工关系与合规&zwnj;：处理员工入职、转正、晋升、离职等手续，维护员工档案，确保劳动关系合规，并能处理潜在的劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。&nbsp; 3.&zwnj;薪酬福利与考勤管理&zwnj;：负责员工薪酬核算、绩效考核数据收集与分析、社保及公积金缴纳等福利事务，并进行日常考勤统计与异常处理。&nbsp; 4.&zwnj;培训与发展&zwnj;：协助制定并组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，以支持员工成长和组织发展。&nbsp; 5.&zwnj;制度落地与本地化&zwnj;：作为公司HR政策与当地实践的桥梁，负责将公司的人力资源制度（如招聘、绩效、员工关系等）进行多语言翻译、文化适配与本地化落地，并向当地团队提供政策咨询与支持。&nbsp; 6.&zwnj;行政与支持性工作&zwnj;：统筹安排会议、撰写会议纪要、协助起草和审查相关文件、处理人事行政事务等。&nbsp; &nbsp;

This job is about managing the HR processes for a company. You’ll help hire new team members, handle employee relations, and ensure everyone gets their pay. You might like this job because you’ll support employees’ growth and build a positive workplace.

Kerja ini adalah berkaitan dengan pengurusan sumber manusia di syarikat. Anda mungkin berminat dengan kerja ini kerana ia melibatkan pelbagai tugas menarik seperti merekrut calon, menjaga hubungan pekerja, dan merancang program latihan untuk pembangunan staf. Ini adalah peranan penting untuk memastikan organisai berfungsi dengan baik.

岗位职责：_
1.‌招聘与配置‌：负责当地人才的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职办理，确保团队人才供给。_
2.‌员工关系与合规‌：处理员工入职、转正、晋升、离职等手续，维护员工档案，确保劳动关系合规，并能处理潜在的劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。_
3.‌薪酬福利与考勤管理‌：负责员工薪酬核算、绩效考核数据收集与分析、社保及公积金缴纳等福利事务，并进行日常考勤统计与异常处理。_
4.‌培训与发展‌：协助制定并组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，以支持员工成长和组织发展。_
5.‌制度落地与本地化‌：作为公司HR政策与当地实践的桥梁，负责将公司的人力资源制度（如招聘、绩效、员工关系等）进行多语言翻译、文化适配与本地化落地，并向当地团队提供政策咨询与支持。_
6.‌行政与支持性工作‌：统筹安排会议、撰写会议纪要、协助起草和审查相关文件、处理人事行政事务等。_
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人力资源-HR

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