Job Description

     Pengambilan & Pemilihan (Recruitment & Selection) 

• Menyediakan iklan jawatan kosong dan menyiarkan di platform pekerjaan. 
• Menyaring resume, mengatur temuduga, dan membuat tawaran kerja. 
• Menguruskan proses onboarding pekerja baru
  
  Pengurusan Rekod Pekerja (Employee Records Management) 
• Menyimpan dan mengemaskini rekod staf termasuk kontrak, cuti, dan data prestasi. 
• Menyediakan laporan HR bila diperlukan.
  Pengurusan Prestasi & Latihan (Performance & Training) 
• Menyelia sistem penilaian prestasi pekerja. 
• Membantu merancang dan menyelaras latihan serta pembangunan staf.
  
  Pengurusan Ganjaran & Faedah (Compensation & Benefits) 
• Menyelia gaji, elaun, bonus, dan faedah pekerja. 
• Memastikan pembayaran gaji tepat pada masa dan mematuhi undang-undang.
  
  Kepatuhan & Polisi HR (HR Policies & Compliance) 
• Memastikan semua aktiviti HR mematuhi undang-undang buruh Malaysia. 
• Menyediakan dan mengemaskini manual polisi syarikat.
  
  Hubungan Pekerja (Employee Relations) 
• Menangani aduan dan isu pekerja dengan profesional. 
• Menyokong budaya kerja positif dan meningkatkan engagement pekerja.
  
  Tugas Pentadbiran HR Lain 
• Mengurus cuti, kehadiran, dan rekod OT. 
• Menyokong projek HR khas seperti survey kepuasan pekerja atau inisiatif motivasi.

Job Requirements

• Pendidikan: Diploma atau Ijazah (Bachelor) dalam Human Resource Management. 
• Pengalaman: Minimum 2 tahun pengalaman dalam jawatan HR (HR Executive / HR Officer). Pengalaman pentadbiran pejabat adalah satu kelebihan. 
• Kemahiran: 
• Mahir dalam pengurusan rekod pekerja, gaji, cuti, OT dan sistem HR. 
• Mahir MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 
• Pengalaman menggunakan sistem SQL / database adalah satu kelebihan. 
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang baik. 
• Ciri-ciri Peribadi: 
• Boleh bekerja secara berdikari
• Organized, detail-oriented, dan proactive. 
• Mampu bekerja dalam tekanan 

Skills